那一年我27岁，您60岁。年9月30日。
带着希望，带着梦想，带着对家乡无限的爱，我走进了您—医院。初来乍到，依旧不知所措，虽医院急诊工作的历练，可是真的换了新的岗位似乎一切都陌生了起来。但是很快，在这里，我医院人的亲切与可爱，大家很快就熟悉了，工作起来得心应手。
记得医院看病或探望病人，医院环境相对简陋，医疗设备相对简单，环境也不是很理想。医院时候，九层的外科大楼拔地而起，现代化的医疗设备配备齐全，环境有了明显改善。医院倡导“医者仁心之善，尊重生命之爱，救死扶伤之责”为核心的“仁爱文化”，注重公益、质量和安全，奉行“以医疗服务保障人民健康，以健康生活促进地区发展”为办院宗旨，以“为患者提供最高品质的医疗服务，为员工创造最有价值的事业平台”为医院使命，医院秉承的愿景是“做中国最佳的区域医疗服务中心”。
年7月我来到科教科，在我成长的过程中，得到了老前辈的教导。医院医院进修学习，从继续医学教育、科研项目管理到全科医师基地建设，每一个环节都有令我难忘的院领导和恩师。今天，恩师们看到我还继续鼓励我：好好干，你能行！恩师们太令我敬佩了！记得他们谈起20年前，他们每个月微薄的收入，没有发达的通讯设备，没有多少对外交流的机会，没有宽敞的办公空间，可是为了培养下一代，他们没有抱怨，无私奉献！在老一辈的悉心栽培下，我茁壮成长了！不但晋升了学历、职称，还成为了一名中层干部。医院的发展壮大，如果没有老前辈的敦敦教诲和真诚帮助，哪有我今天的成绩。滴水之恩当涌泉相报，老前辈的恩德我终生难以报答。借这次征文之际，我在此向我们的前辈深深地鞠一躬，感谢您们的栽培！
来院工作后，我深有体会，继续医学教育是继毕业医学教育之后，以学习新理论、新知识、新方法为主的一种终生教育。目的是使卫生技术人员在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，以适应医学技术和卫生事业的发展。
医院继续教育工作由职能科室科教科落实。在以往工作的基础上，-年，科教科认真履行工作职责，继教政策宣传大课讲、小课讲、单独讲，政策宣传不定时，不定点，随来随讲，工作时间讲、非工作时间讲。还采用了多种工作方法如岗前、面授、网络、电话、短信等方式进行培训。学分证书及参加脱产学习学分当面录入，不拖拉，让每个人了解自己参加学习的全部状况。科教科掌握全院总体情况，在后期逐级、逐个通知、督促、考核，最终达到超过设定的目标。计划完成，年全院卫生技术人员人全部达标，培训参与率%。全院合格率%。
医院继续教育特点是，必修课次数多，学分少，要求卫生技术人员对必修课多培、多听、多掌握，减少工作中的漏洞，避免或减少医患纠纷的发生。业务课程逐渐形成专业主导，相关参与的特色；落实法律、法规及传染病防治知识培训。按照“医院”“三好一满意”的管理活动要求，继续加强医务人员法律、法规培训。科教科先后组织并完成《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《传染病防治法》、《执业医师法》等培训任务；按照《传染病防治法》及上级部门要求，先后对鼠疫、霍乱、甲型H7N9流感、人感染高致病性禽流感、性病艾滋病等重点传染病进行培训：岗前培训与政策宣讲，新调入人员也列入单独培训。我们认真履行工作职责，政策宣传大课讲、小课讲、单独讲，政策宣传不定时，不定点，随来随讲，工作时间讲、非工作时间讲，任劳任怨。还采用了多种工作方法，岗前、面授、网络、电话、短信等方式进行培训。
现在一个充满朝气的医疗团队，一个现代化的院容院貌展现在人民面前，员工们为有这样一种和谐兴旺的发展环境而感到自豪和安慰，医院的快速发展自觉“充电”、自我“加压”，不断地探索创新。医院持续发展，我院不断激发每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队，医院共同成长。年我院共申报门头沟区科技进步奖24项，6月公示完成。我院共8项目获奖，其中获得一等奖1项、二等奖3项、三等奖4项。
在医院里，我体会到了团队的和谐与凝聚力，医院会定期为我们进行健康查体，关爱每一位职工的健康，工会每年组织文体活动，丰富职工业余生活，其实也是在培养职工对待工作和人生的态度，把工作做到人性化，多替病人着想，多替他人着想。医院这个平台上。我觉得自己明显进步了，团队意识提高了，协作精神增强了，医院文化是凝聚人心的粘合剂，医院发展的催化剂。医院是每个员工的家，我们因为拥有这么好的家而快速成长，每一医院这个大家庭的发展而默默的无私奉献!在未来的几年里，我相信，医院会发展的更快更好！随着我院的壮大，我们的明天会更好！
作者：曹颖科教科副主任
”医院是每个员工的家，我们因为拥有这么好的家而快速成长，每一医院这个大家庭的发展而默默的无私奉献!在未来的几年里，我相信，医院会发展的更快更好！随着我院的壮大，我们的明天会更好！“
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