剑客行者三剑客
三剑客题图/大唐
古人讲，男怕入错行，女怕嫁错郎，可见对一个人来说职业选择的重要性。
虽然《退役军人安置条例》估计很快就能实施了，但是依然有一个难题横在广大由政府安排工作士兵的心里，那就是岗位性质问题。
老张是一个已经转业安置的士兵。他说自己虽然选择了一个不错的事业单位，但是岗位的性质却是工勤岗。虽然自己的待遇啥的还可以，但是这个岗位却让自己有一种“难言之隐说不出”的感觉。
他说一来这个岗位限制了自己的发展，自己在军营里学的一些东西、取得的一些证书没法发挥作用；二来这个岗位最高级也就是个高级工，自己事业的发展和人生价值没法得到充足体现。
曾经有人建议他转岗，或者说可以辞掉这个工作重新考管理岗或者技术岗。但是老张却不敢这么做，因为自己年纪大了，家庭的负担很重，自己没胆量也没把握一定会成功。
老张的尴尬，恐怕很多战友也经历过。一方面是岗位受限，自己可选的范围有限，难以实现能力素质、个人意愿和安置单位、岗位的有效地对接；另一方面，一些事业单位的管理岗、技术岗由于规定要求，不容易直接安排，遗憾的和这些退役士兵擦肩而过。
出现这样的局面，原因有很多，主要还是制度上的制约和限制。年起事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”。按照文件要求，事业单位全面实行岗位管理制度，变“身份管理”为“岗位管理”。
民政部发布的“年退役士兵安置政策问答”明确，在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用（聘用）符合政府安排工作条件的退役士兵。财政支付工资的各类工勤辅助岗位遇有空缺时，应当首先用于接收由政府安排的符合岗位条件的退役士兵。
陕西省退役军人现行安置政策及常见问题解答中一段话：转业志愿兵（士官）不属于带编安置。按照编制管理和岗位管理要求，安置到事业单位退役士兵，接收单位有空余编制和工勤岗位的，人社部门在批复单位增人计划后，才能上编。
事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，管理岗位、专业技术岗位需要竞聘或公开招聘上岗，工勤岗位则可以不通过招聘应聘直接接收安置，这也是为什么退役士兵安置的岗位主要以工勤岗为主，不容易安排到其他岗位的原因。
在政策规定没发生改变的情况下，有没有可能让这些符合安排工作的退役士兵有机会选择管理岗、专技岗呢？给他们多一份的选择呢？
应该是有的，也肯定会有的，比如招聘式安置——
最近，朋友转来了一张图片，图片上《门头沟区事业单位面向年符合政府安置条件的退役士兵招聘计划申报表》让剑客眼前一亮。或许这就是剑客和其他战友期望的新选择。
从申报表中，可以看到这些事业单位都是全额拨款单位，岗位性质是管理岗，岗位等级是管理九级，而且不限学历和政治面貌、基层经历，也不进行专业技术考试，所在的单位都是军休所、街道办等单位，看起来确实不错。
初看的时候，剑客吃了一惊：难道安置摆脱了退役士兵大多数安置工勤岗位的历史，可以安排管理岗位了？毕竟“符合政府安置条件的退役士兵”“管理岗”等关键词语还是很抓人眼球的。
但是仔细一看，却发现不是这么回事。这并不是传统意义上的退役士兵工作安排表或者岗位公示表，而是当地的一份“招聘计划申报表”，只不过招聘的对象是“年符合政府安置条件的退役士兵”。
查找资料可以知道，申报表是当地事业单位招聘时，相关单位收集汇总招聘信息后，向有关部门报备的一张申请表。比如《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定：单位根据工作需要和岗位空缺情况编制出本年度招聘人员计划和招聘工作方案，填写《招聘计划申请表》，由行政主管部门审核汇总后，报政府人事部门备案。
这和传统意义上的退役军人安置不是一回事，也不是大家期望的直接安置到管理岗的情形。这一点，在贵阳市相关文件中体现得更为明显：贵阳市年度市区两级事业单位管理岗位定向招聘由政府安排工作退役士兵（退出消防员）招聘单位及人数一览表。
可以知道，这是当地组织的一次定向招聘活动，只不过定向的是退役士兵而已。定向招聘也是招聘，不属于计划安置，如同定向招聘大学生、“两支一扶”等一样。
虽然结果有些让人失望，但是这个事情仔细想想却是一个好事，一件值得大家
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