日前，小编从北京冬奥组委人力资源部获悉，北京冬奥组委在10月9日启动了年面向社会招聘工作，广泛吸引优秀人才参与北京冬奥会筹办工作。
本年度社会招聘将广泛遴选专业能力强、专业素养高的优秀人才，进一步增强冬奥会筹办力量。此次共招聘45个岗位、51名工作人员，涉及体育、宣传、对外联络、媒体运行、市场开发、法律、文化活动等业务领域，具有很高的专业要求。
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一、招聘岗位本次招聘45个岗位，共51名工作人员，可登陆北京冬奥组委 报名人员可在10月9日10:00至10月18日14:00期间登陆北京冬奥组委 北京冬奥组委对报名人员进行网上资格初审，并通过报名系统反馈资格初审意见。资格初审合格参加笔试的人数与拟招聘人数比例一般不低于6:1。如岗位出现达不到规定比例的情况，在笔试开始前视情况取消该岗位，如取消该岗位，允许该岗位报名人员改报其他岗位。
报名结束后，在北京冬奥组委 1.笔试（11月上旬）。笔试主要测试公共知识、语言能力、冬奥会相关知识和运用知识分析解决实际问题的能力。笔试成绩可登陆北京冬奥组委 2.面试（11月下旬）。各岗位根据笔试成绩从高到低按照6:1的比例（成绩相同的，全部列入）确定面试人选。面试主要测试报名人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，以及语言能力。考试测评综合成绩按照笔试和面试成绩5:5的比例计算。面试当天，请考生提供所报考岗位资格条件要求的相关资格、资质证书原件及复印件，我们将进行现场核验。面试结束后，可登陆北京冬奥组委 对于拟聘用初步人选，按照每个岗位1:1比例组织进行人事档案审核。重点查核人事档案中所涉及报考岗位资格条件内容的合法性、真实性和完整性。档案审核不合格者取消资格，按该岗位综合成绩从高到低依次递补。档案审核合格者列入体检人员范围。
（四）体检（12月中下旬）
体检在指定的体检机构进行，每个岗位按照1:1比例确定体检人员。对于未参加或未通过体检的，根据考试测评综合成绩从高到低依次递补。
（五）聘用（年1月份）
综合考试测评成绩、任职经历、岗位匹配度和档案审核等因素研究确定拟聘用人员，北京冬奥组委将通过电话等形式通知拟聘用人员。
四、人才储备北京冬奥组委已建立“人才储备库”，并持续对外开放。对于本次招聘报名资格审核通过人员，将自动纳入“人才储备库”。有意愿加入北京冬奥组委但不符合本次招聘岗位报名条件的人员，在招聘期间，可登陆北京冬奥组委
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